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Donnerstag, 21. Juni 2018
Service - Vergleich PV-GÖD
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ORF Teletext
Vergleich Personalvertretung - Gewerkschaft
Personalvertretung, Gewerkschaft, DA und Klubs. Viele Kollegen wissen mit den zahlreichen Begriffen nichts anzufangen.
Wer nun wirklich wofür zuständig ist, wer welche Massnahmen setzen kann, was wo geregelt ist und eine Menge anderer Fragen versuchen wir hier darzustellen.
 
Personalgewerkschaft PV Gewerkschaft GÖD
Innerbetrieblich Überbetrieblich
gesetzlich eingerichtet Verein - Mitgliedschaft auf freiwilliger Basis
Rechte und Pflichten gesetzlich geregelt Rechte und Pflichten nur durch GB bzw. GD-Statuten (sehr weitgehend) umrissen
Mitwirkungsmglichkeit nur fr jene im PVG vorgesehenen Angelegenheiten und nur in der dafr vorgesehenen Form ( 9, 10 PVG) Jede nur erdenkliche Mitgestaltungsmglichkeit fr die Interessen der Arbeitnehmer im Rahmen der sterreichischen Gesetze (z.B. auch politische Forderung oder Aktionen)
Diverse Schutzbestimmungen fr Personalvertreter nach dem PVG (Versetzung, Kndigung, Benachteilung) Keine auerordentlichen Schutzbestimmungen fr Gewerkschaftsfunkionre
Nach Magabe der Bestimmungen des Personalvertretungsgesetzes (PVG) ist die Personalvertretung dazu berufen, die berufliche, wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen und gesundheitlichen Interessen der Bediensteten auf betrieblicher Ebene zu wahren und zu frdern. Sie hat darauf zu achten, dass die zu Gunsten der Bediensteten geltenden Gesetze, Verordnungen, Vertrge, Dienstordnungen, Erlsse und Verfgungen eingehalten werden. Dabei hat sie auf die Erfordernisse eines geordneten, zweckmigen und wirtschaftlichen Dienstbetriebes Rcksicht zu nehmen. Zur Wahrnehmung dieser Aufgaben sind in den jeweiligen Dienststellen die Dienststellenausschsse (DA) eingerichtet. Der Dienststellenleiter hat diesem Ausschuss je nach Art der beabsichtigten Manahme das Mitwirkungsrecht einzurumen, das Einvernehmen herzustellen oder ihm darber Mitteilung zu machen. Der Dienststellenausschuss selbst kann Anregungen geben, Vorschlge machen und Antrge stellen. Die berbetriebliche Interessensvertretung ist ausschlielich der Gewerkschaft (berparteilich) vorbehalten. Darunter versteht man in diesem Zusammenhang die groen Fragen auf dem Gehaltssektor genauso wie Fragen betreffend die soziale Sicherheit, Urlaubsansprche, die Anrechnung von Vordienstzeiten, diverse Zulagen usw., die allesamt von der Gewerkschaft in direkten Verhandlungen mit der Regierung und der Verwaltung gelst werden. Die GD (Gewerkschaft ffentlicher Dienst) ist die zweitgrte Fachgewerkschaft im GB und gehrt damit sicherlich zu einer der strksten und schlagkrftigsten Interessensvertretungen dieses Landes. Innerhalt der GD ist auch die Polizeigewerkschaft angesiedelt, die mit ber 70% Mitgliederdichte im Vergleich zu den anderen Sparten den 3. Platz einnimmt.
Das Vertrauen der Bediensteten in diese Einrichtung wird somit mehr als deutlich veranschaulicht.
Jede Gemeinschaft bedarf der Untersttzung ihrer Mitglieder, bei der GD ist das natrlich nicht anders. Der Beitrag ist nach Einkommenshhe gestaffelt, betrgt 1% des Bruttobezuges und ist steuerlich absetzbar.
ber die Verwendung informiert die GD alljhrlich mit der Offenlegung der Bilanz.
Jene Angelegenheiten, die ber den Wirtungsbereich eines Dienststellenausschusses hinausgehen, werden von den Fachausschssen wahrgenommen. Es lohnt sich, Gewerkschaftsmitglied zu sein und einer Interessensgemeinschaft anzugehren, die es sich zur zentralen Aufgabe macht, die wirtschaftlichen und dienstlichen Rahmenbedingungen ihrer Mitglieder stndig zu verbessern sowie deren Lebensstandard zu heben.
Aufgaben ber dessen Wirkungsbereich hinaus und zentrale Aufgaben obliegen dem Zentralausschuss.  
 
 
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